+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При Замене Сторожа Оплата Сверхурочных

При Замене Сторожа Оплата Сверхурочных

Вопрос : Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты. В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой:. Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни для работников с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени на конкретных примерах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Для начала напомним, что ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. Но это правило работает далеко не для всех. На некоторых работах должностях по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст. Это касается, в частности, работы сторожа, охранника, оператора котельной и пр. В этом случае для таких работников устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета. Порядок осуществления работ и условия оплаты труда при суммированном учете определяют в коллективном договоре или другом документе. В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет. Кроме этого, нужно установить учетный период, разработать график работы таких работников график сменности и уточнить прочие организационные моменты.

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени п.

Например, в пределах месячного учетного периода на одной неделе работник может отработать меньше, чем на другой. Но итоговая месячная норма должна быть соблюдена. Согласно п. В то же время в коллективном договоре можно закрепить, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели. Для 5-дневной рабочей недели КЗоТ не устанавливает конкретную продолжительность ежедневной работы: она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

Какой график брать за основу для работников, которые трудятся на условиях суммированного учета? Полагаем, что нужно ориентироваться на режим работы учреждения отдела , где работают такие сотрудники. Если, например, учреждение работает по 5-дневке, то и для суммированного учета выбираем этот график.

В таком случае норму рабочего времени определяем так: умножаем продолжительность рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье. Относительно годовой нормы рабочего времени отметим: законодательно не установлена общая годовая норма рабочего времени.

Она может быть разной и зависит от многих факторов в частности, продолжительности рабочей недели, продолжительности трудового дня, установленных выходных. Там же рассчитаны нормы рабочего времени для каждого месяца года.

Укажем, что для тех, у кого учетный период равен кварталу как в вопросе читателя , норма рабочего времени для I квартала года при часовой рабочей неделе составляет часов. График сменности. Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы сменности , которые составляются на весь учетный период. При их составлении в пределах выбранного учетного периода нужно помнить о важном правиле, упомянутом выше: общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы сменности. В графике сменности указываем запланированные часы работы, а в Табеле отражаем фактически отработанные часы. Отметим, что эта норма носит рекомендательный характер, поэтому не запрещено устанавливать смену большей продолжительности.

Но помните: решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомляемость и другие факторы. В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профсоюза.

Перерывы, выходные и межсменный отдых. Согласно ст. Такой перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Обратите внимание: перерыв не включается в рабочее время , а это значит, что при подсчете нормы и фактически отработанного времени перерыв не учитывается. В то же время на тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику нужно предоставить возможность принимать пищу в течение рабочего времени. В этом случае время перерыва не вычитается из общего рабочего времени , т.

Перечень таких работ, а также порядок и место приема пищи устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом. Мы рекомендуем урегулировать этот вопрос в коллективном договоре. Обратите внимание: назначать работника на работу в течение двух смен подряд непрерывно запрещено ч.

Также при формировании графика сменности нужно помнить о таких нюансах:. Например, если смена равна 24 часам, то перерыв между сменами должен быть не менее 48 часов 24 х 2. В отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем 12 часов в сутки.

На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода п.

При этом количество выходных дней не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода п. Но, по нашему мнению, такой подход справедлив лишь при расчете нормы рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. В случае же с 5-дневкой количество выходных дней должно быть в два раза больше, чем количество полных недель в учетном периоде ведь при 5-дневке 2 выходных дня.

Важным документом при начислении заработной платы является Табель учета использования рабочего времени. Форма Табеля носит рекомендательный характер, поэтому в каждом учреждении должна быть разработана и утверждена собственная форма Табеля, учитывающая специфику работы этого учреждения или отдельного подразделения.

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в Табеле отведены две строки — одна для условного обозначения видов расходов рабочего времени, а вторая — для записи количества часов. То есть Табель содержит сведения о фактически отработанных часах, сверхурочных, ночных и праздничных часах. В нем содержится информация об опозданиях и неявках, причины которых зашифровываются условными обозначениями.

Также в нем могут появляться обозначения, связанные с отпусками, временной нетрудоспособностью и прочими общими случаями. Отражая часы работы при суммированном учете в Табеле, используем такие условные обозначения:. В целом заполнение Табеля не вызывает особых трудностей. На этих особенностях остановимся подробнее.

Так, например, часовую смену работника, которая начинается 1 января года, разбиваем так:. Также на стыке учетных периодов нужно отражать фактически отработанное время в первом или последнем календарном дне такого периода. Например, для работника переходящую смену Поскольку кодирование для дней еженедельного, межсменного отдыха не предусмотрено, то в полях напротив таких дней можно как поставить прочерк, так и оставить их незаполненными по своему усмотрению.

Основы обсудили. В частности, поговорим об особенностях, связанных с оплатой труда в ночное и сверхурочное время, выходные, праздничные и нерабочие дни, а также о суммированном учете и МЗП.

От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет? Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр.

По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата должностной оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. При суммированном учете труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы. То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат. Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании см.

А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами. Как определить этот показатель, рассмотрим далее. Ночным считается время с до ст. Также нужно учитывать требования генерального и отраслевых соглашений. Так как в нашем вопросе речь идет о стороже учебного заведения, обратимся к нормам Отраслевого соглашения МОН. Это соответствует п.

Также п. Доплату за ночное время нужно проводить по итогам каждого месяца , независимо от учетного периода. Пример 1. Количество рабочих часов по графику: январь — часов, февраль — часа, март — часа. Месячный оклад грн. По условиям нашего примера сторожу установлен оклад в размере грн. Доплату рассчитываем по итогам каждого месяца отдельно. Согласно Отраслевому соглашению МОН и п. Итак, определим размер часовой тарифной ставки и доплаты:.

Размер часовой тарифной ставки грн. Как мы сказали, для работников с суммированным учетом выходными являются дни отдыха, установленные графиком сменности. Это означает, что если по графику сменности работнику пришлось работать, скажем, в воскресенье — общий для всех выходной день, то для него такой день будет считаться работой в обычный день. Если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика сторожу пришлось выйти на работу в свой выходной день согласно графику сменности, то считается, что он работал в выходной день.

Работу в выходной день можно компенсировать двумя способами: оплатив такой рабочий день в двойном размере или предоставив другой день отдыха ст.

Детали такой компенсации мы привели на рис. Правила компенсации за работу в выходные дни. Для того, чтобы рассчитать оплату за работу в выходные дни, нужно определить часовую тарифную ставку работника для работников с месячным окладом.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Если посчитать за 2 мес переработка составляет 30ч. А начальство говорит что никакой переработки нет. Им доплачивают только за ночные и праздничные. Может кто-то сталкивался подскажите. Подскажите кто знает!

ОТВЕТ: Для некоторых категорий работников в том числе сторожей на непрерывно действующих предприятиях, а также на отдельных производствах и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период месяц, квартал, год не превышала нормального числа рабочих часов ст. Согласно ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени за счет увеличения продолжительности рабочего времени в течение дня смены выходные дни чередуются с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней.

В году изменились правила оплаты работы сверх нормы. Теперь часы сверх обычного рабочего времени в выходные не нужно считать как сверхурочные. Все оп оплате сверхурочной работы по ТК РФ - в этой статье. Сверхурочная - работа, выполняемая по распоряжению работодателя в нерабочее время.

Труд сторожей и охранников

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рабочее время сторожа охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни , в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен ст. Руководствуясь данной нормой, работодатель может по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ввести для данной категории работников суммированный учет рабочего времени.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Для начала напомним, что ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. Но это правило работает далеко не для всех.

Месячная тарифная ставка сторожа составляет руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и , , ч соответственно норма ч. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени? Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени в данном случае — это сторож, который отработал только ч? ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной 6-дневной рабочей недели, в соответствии со ст. Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю ст.

Суммированный учет рабочего времени

.

Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, Приведем пример оплаты за сверхурочную работу и в праздничные дни сторожу При суммированном учете рабочего времени сумма часов.

.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biekelgchirmu

    Заранее благодарен за ответ с уважением, Александр

© 2018-2019 g-wallet.ru